Rarraba ko rarrabawa yana taka muhimmiyar rawa a dangantaka tsakanin mutane a kowane ƙungiya: soja, a kungiyoyi daban-daban da kuma tsakanin 'yan uwa. Tsayarwa ya danganci girmamawa ga babba a matsayi, abokan aiki mafi girma, a cikin iyali - wannan shine sanarwa game da miji.
Ƙaddamarwa - mece ce?
Tsarin shi ne, a cikin fassarar daga Latin, ƙaddamarwa. Tsayar da shi a matsayin sabon abu shi ne halayen farko ga tsarin sojan, inda yunkurin yin biyayya da biyayya ga kwamandan shine batun rayuwa da mutuwa. Yau, sulhuntawa shine tsari na dokoki, dokoki, ƙa'idodin kamfanoni a kananan ƙananan kungiyoyi. Rashin zubar da ciki yana haifar da rushewar jagorancin jagorancin, kuma, sakamakon haka, saɓaniyar horo a gaba ɗaya.
Dokokin sulhu
Kula da rarraba tsakanin kungiyoyin da ke taimakawa wajen bin dokoki da ka'idojin dangantaka:
- Ma'aikatar ta nada aiki na aiki wanda ke ƙarƙashin aiki.
- Domin kuskuren aiwatarwa, duk ma'aikaci da hawan kai tsaye an hukunta su.
- Domin alhakin lamarin, shi ne kawai nauyin mutumin da ke yin shi.
- Da yiwuwar yin amfani da su ga manyan hukumomi ya dace da shugaban sashen.
- Babban mai kulawa, lokacin da yake hulɗa tare da mai gudanarwa na tsakiya da mataimakansa, yayi tattauna kawai sakamakon sakamakon aikin gama kai gaba ɗaya, ba tare da soki shugaban sashen ba.
- Hanyoyin magani na musamman a tsakanin ma'aikata daban-daban (alal misali, da suna da kuma patronymic).
Ragewa a aiki
Kula da ƙaddamarwa a cikin ƙungiya yana inganta horo da cinikayya dangane da girmamawa. Mene ne rikici a aiki? Ilimin zamantakewa ya bambanta nau'i biyu na rikice-rikice, tare da ƙwarewar kowane rarraba:
- Ƙaddamarwa ta tsaye. Shugaban kai tsaye ne. Yanayin daga sama zuwa kasa. Kashe umarni na gudanarwa mafi girma.
- Daidaitaccen ƙaddamarwa. Harkokin dangantaka tsakanin ma'aikata ɗaya na matsayi daya. A nan, haɗin kai da daidaito. Ya zama ƙauna mai kyau da kuma rarraba aiki tsakanin ma'aikata.
Yaya za a iya yin biyayya ga ƙaddamarwa?
Mutunta mutane, aikinsu da kuɗi, wanda ma'aikata ke ba da gudummawa wajen aiki da kungiyar, yana nuna girmamawa ga manajoji sannan kuma biyan kuɗi da aiki a aiki shi ne tsari na halitta. Duk wani aiki na kungiyar an tsara shi, dangantakar dake tsakanin shugaba da kuma wadanda ke ƙarƙashin mahimmancin ka'idoji da wasu hadisai na kamfanin. Domin mai aiki ya lura da daidaituwa, wadannan shawarwari sun kasance:
- Lokacin da yake sayen wani sabon ma'aikaci, an gabatar da su zuwa ka'idoji na zane-zane da al'adu.
- Jagora, wanda shi ne shugabanci tsakanin masu biyayya da muhimmanci, yayi kokari don samun dangantaka mai kyau, ba tare da rushewa ba ko wulakanci.
- Bayan jagorancin shugabanni da kansu. Ana ba da umarni a cikin tsari: babban shugaban - shugaban kai tsaye na sashen - ma'aikacin. Rashin zubar da jini sau da yawa yakan faru ne ta hanyar kuskuren shugabannin kansu, lokacin da aka kulla makirci: mai kula da kwarewa yana kula da ma'aikaci, ta hanyar jagorancin jagorancin nan wanda jagorancinsa ya gaza bayan irin wannan yanayi.
Yaya za a azabtar da ma'aikatan ba tare da yin sulhu ba?
Menene ya haɗa da rashin bin ka'ida a cikin aiki tare? Cutar, rikice-rikice da rikice tsakanin ma'aikata da kansu, da kuma raunana ikon masu girma. Dalilin yin biyayya da biyayya shine sau da yawa a cikin rashin talauci da halin mutum . Mutane suna yin rikici da rikice-rikice suna sanya kansu sama da wasu. Mene ne idan an keta horo? Hukunci ga waɗanda ba su bi ka'ida ba a farkon matakai:
- Bayanan kula, sa'an nan kuma tsawatawa.
- Tarin kuɗi. Yanayin tsabar kudi.
- Gyarawa. Wani nau'i na nau'i na musamman (a wasu kungiyoyi, cin zarafin da aka yi daidai da bayanin ƙarya).
Ƙaddamarwa a cikin sojojin
Rundunar soji ta dogara ne a kan tsohuwar al'adar sojojin da ke karkashin jagorancin kwamandanta. Digiri, sunayen sarauta, duk wannan yana nunawa a cikin ammunium soja, sanin abin da ya ba da damar soja na daban daban a cikin wata hanya ta gaishe juna da kuma bayar da daraja ko haraji. Rarraba a cikin sojojin yana da muhimmiyar mahimmanci, ba tare da abin da zai zama rikici da mugunta ba. Ƙaddamarwar ta haɗa da:
- biyayya da rashin amincewa ga mafi ƙanƙanci da taken mai girma;
- lokacin aiwatar da aikin ko umurni, an sanar da shi nan da nan ga gudanarwar;
- idan ba a kashe umarnin ba - alhakin laifi;
- biyan ka'idodin sojojin da ka'idodi;
- bayyana aiwatar da umarni da gaisuwa.
Ƙasashe a cikin iyali
Halin ƙaddamarwa a cikin iyali ya danganci ka'idojin "babba - ƙananan yara". A al'ada, miji shine shugaban iyali. Tun daga lokacin mashawarcin, an ƙarfafa jagorancin mutumin, ana iya ganin alamar wannan a cikin iyalai da yawa, inda aka tsara ka'idodin gini na gida kuma muhimmancin gaske ya haɗa da halin kiristanci. Rarraba a cikin iyali ya dangana ne akan waɗannan ka'idoji:
- Bayyana rarrabuwa tsakanin nauyin aure: aikin gida yana da nauyin nauyin mace, mutumin yana ba da kudi kuma yana yanke shawara game da tarin yara.
- Matar ta amince da ikon mijinta. Wannan ba yana nufin ba, kamar yadda suke magana a gaba: "Haka ne, bari mijin mijinta ya ji tsoro!", Amma gaskiyar cewa mutum, a matsayin babban mutum a cikin gida, mai kare ne da mai karɓar aiki, saboda haka ya cancanci daraja da girmamawa.
A cikin iyali na yau, matakan yin kuskure ne, mace ta sami fiye da mutum, aiki na biyu, saboda haka ra'ayi na rarrabawa ya ɓace. Wani namiji a cikin irin wannan iyali ba ta da wata mahimmanci, wannan mace ta karfafa ta da ta karfafa matukar girmamawa. A cikin iyalan da girmamawa ke mulki, ana kiyaye rikice-rikice ba tare da la'akari da wanda ya sami kudi ba.