Lokacin shirya don jagorancin kamfani, mai gudanarwa ya kamata ya zabi kyakkyawan tsarin gudanarwa daidai. Sau da yawa alamun nunawa kai tsaye dogara ne akan wannan. Babban jagoran ya jawo hankali ga abubuwan da ke gaba.
- halin da ake ciki (kwantar da hankali ko stressful);
- aiki (matsalolin matsaloli ko bincike na asali);
- ƙungiya (halaye na sirri).
Amma, hakika, halayen mutum na mai sarrafa, fara daga physiological (shekaru, jima'i) da kuma ƙare tare da hankali, yana kuma tasiri kan zabiyar hanya. Za mu yi la'akari da irin yadda ake gudanar da gwagwarmaya, wadda masu bincike suka watsar da su "masu girman kai". Yana da game da irin salon jagoranci.
A ina ne wannan stereotype ya fito?
Wani ɓangare na tsarin jagoranci nagari shi ne cewa an nuna shi ta hanyar jagoranci mafi girma a cikin gudanarwa. Amma wannan a kallon farko. Dalilin wannan tsari shi ne iyakar ƙaddamar da ƙwarewar ma'aikaci. Jagora ne mai kariya wadda ke jagorancin jagorancin, kawai ya tsara (ko tare da taimakon ma'aikatan, ya bayyana) ainihin matsala ko aiki, kuma yana lura da bin ka'idodi da ake bukata. Dukkan yanke shawara an yi su ne da wadanda ke ƙarƙashin kansu. Kuma kansu suna neman hanyoyin da za su cika su. Tare da tsarin jagoranci mai sassaucin ra'ayi, shugaban yana aiki ne da mashawarci ko mashaidi. Ya kuma kimanta sakamakon kuma ya karfafa ma'aikata don yin kyau.
Yaushe wannan hanya ta dace?
Kyakkyawan misali na tsarin jagoranci mai sassaucin ra'ayi shine ilimin kimiyya ko ci gaba. A wannan yanayin, ƙungiyar ta ƙunshi kwararrun likitoci waɗanda, a matsayinka na mulkin, ba su yarda da matsa lamba da kariya ba. A wannan yanayin, jagora ya kamata ya zauna a kan hanya mai kyau na gudanarwa. Ba mummunan ba, liberalism ma yana da tushe a cikin yanayi mai ban sha'awa, duk da haka, idan ma'aikata ba su "ƙonawa" tare da aiki ba, to, yana da hadarin zama a wuri. Mutane masu kirki suna cikin damuwa, damuwa, da dai sauransu, a irin wannan lokaci jagora ya buƙaci canza tsarin dabarun sarrafawa, yana nuna kyamarar gaske.
Ba a samo wata hanya ta jagoranci a tsakanin mata, saboda suna da halin tausayi da kuma sha'awar tsoma baki, don taimakawa. Duk da haka, ƙaddamarwar mata ce ta haifar da gaskiyar cewa wata mace mai ƙwarewa ta bincika hanyar da ta fi dacewa da tawagar da halin yanzu na kamfanin. Bugu da ƙari, matan da ke kula da sukar suna nuna ra'ayin kai tsaye ga jagoranci. A wannan yanayin, zaɓin hanyar da ake gudanarwa ta nuna rashin amincewarsu ga cin hanci da rashawa tare da kowa, kuma duk abubuwan da ke tattare da liberalism sunyi juyayi ta hanyar raunin jagorancin shugaban. Ba zai iya kare matsayinsa ba kuma yana aiki a cikin matsanancin yanayi, ya fi son mayar da hankali kan ka'idodin dokoki da kuma biyan bukatun aiki. Haka ma
Yaya za ku iya kimanta nasarar nasarar zabi daya ko wata hanya? Very sauki - a kan tasiri a yi. Duk da haka, yana da muhimmanci a la'akari da ka'idodin dukan aiki, daga ci gaba da samfur, ƙungiyar tsari da kuma gudanarwa na ma'aikata. Mai jagoranci mai kwarewa ba kawai yana iya daidaitawa ba a wasu lokuta, yana kuma iya samar da yanayi mafi kyau ga kamfanin, canza ƙungiya na aiki da kuma zaɓi ma'aikata masu dacewa.