Dukanmu muna so mu ci gaba, tada aiki kuma mu kara yawan haya. Ta yaya za a iya cimma hakan, tsawon lokacin da za a jira izini zuwa sabon matsayi? Me ya sa abokan aiki da dama suka samu fassarar, har ma wadanda basu yi aiki ba don haka?
Yadda za a samu cigaba a aiki?
Sau da yawa canja wuri zuwa wani matsayi yana ɓarna ta hanyoyi daban-daban. Saboda haka, don samun karuwa a aikin, dole ne a shirya su da wuri-wuri.
- Ƙara ma'aikaci a kai tsaye ya dogara da tasirin aikinsa. A gefe ɗaya, yana da alama cewa duk abin da ke daidai - wanda ya san yadda za a yi aiki, yana samun dukkan kirim da kuma cherries daga cake. Amma nawa mutane da yawa, wadanda suke yin aikin su na da kyau, sun kasance a cikin matsayi na shekaru masu zuwa! Kuma a kan manyan posts mutane daga titin an nada wadanda basu san takamaiman kamfanin ba kuma ba su sani ba. Don haka, kada ka zauna, a cikin kamfanonin da yawa akwai manufar "idan ma'aikaci ba ya neman komai, to, duk abin da ya dace." Ya juya, ba mai sani ba ne game da shirye-shiryenka ka dauki matsayi mafi girma, idan ba ka tambaya ba.
- Me ya sa sauran ma'aikata sun karbi wani wuri zuwa wani matsayi, kuma ba ku? Zai yiwu sun kasance abokai da hukumomi? Eh, irin wannan zaɓi zai yiwu, musamman sau da yawa wannan ya faru a cikin kamfanonin iyali. Kullum suna ƙoƙarin sanya dangi ga matsayi. Amma wannan ba yakan faru ba ne, sau da yawa ma'aikaci ba shi da wata alaƙa da hukumomi, amma har yanzu suna karɓar gabatarwa. Abinda ya faru shine cewa wadannan mutane suna aiki ne, ba su musanya musanya, kuma suna daukar aikin da zasu taimaka musu su kasance a gaban masu girma. Ba su yi jinkirin yin magana game da nasarorin da suka samu ba kuma suna neman tadawa ko karuwa. To me yasa ba kuyi haka ba? Idan kun ji ƙarfin yin karin, to, ku dakatar da zama kuma ku tsammaci karuwa, kuyi aiki.
- Yadda za a samu cigaba a aiki? Shirya shi kanka. Da farko, ya kamata ka tuntubi sashen HR don gano idan akwai damar samun cigabanka a cikin ma'aikaci. Wato, wanda shine matsayi na gaba, wane mataki na cancantar samun nasara (shigar da takaddun shaida, da wasu lokutan sabis), da dai sauransu. Bayan an tabbatar cewa lokaci ne mai tsawo don ka kasance wani wuri, rubuta takarda don karuwa.
- A yawancin kamfanoni masu tasowa, har yanzu ba a cika wannan teburin ba, wato, yawan adadin ma'aikata da ma'aikata ya karu bisa ga fadada kamfanin. A cikin wannan yanayin akwai yiwuwar girma daga ma'aikaci na musamman zuwa jagorar sabuwar ƙungiya mai yiwuwa. Babbar abu shine kada ku rasa damarku kuma ku hanzarta lokaci zuwa ga hukumomi da ra'ayin shirya rukunin kuma ku sanar da ku cewa ku san mutumin da ke kan mukaminsa.
- Wani lokaci muna son karuwar karuwa a matsayin canja wuri zuwa wani wuri - wannan ya riga ya ci gaba da tsoro. Za a iya samun wannan kuma, ba tare da barin kamfanin ba, musamman sau da yawa sau da yawa damar samun ma'aikatansa a wani wuri ne ta hanyar kamfanoni masu tasowa. Yana da mahimmanci a gare su su horar da ma'aikaci wanda yake so ya yi aiki, maimakon ɗaukar mutum daga waje kuma ya bayyana musu matsalolin shirya aiki a kamfanin.
- Idan har yanzu an yanke shawarar tadawa, kada ka yi ƙoƙarin ba da izininka, sake tunani ko wannan shine abinda kake so. Wataƙila sabon sakon ba shi da kyau kamar yadda yake gani. Alal misali, kuna jin daɗi da sadarwa tare da mutane, kuna da kyau a ciki, amma suna ba ku aikin cika da rahotanni da kuma tsara ayyuka don masu biyayya, za ku iya sadarwa tare da aikinku mafi girma. Yi tunanin ko za ku yarda da irin wannan aiki, ko kuna bukatar wani abu dabam. Idan akwai ra'ayoyi, bayar da su ga masu kula da su, kada ku ji kunya, saboda ku ma, kuna sha'awar wadata na kamfanin.