Harshen aikin aiki da aiki aiki shine tushen hargitsi tsakanin mai aiki da ma'aikacin. Kwanan baya ba na son hanyoyin da za a tabbatar da horo na aiki, wanda yake aiki da ma'aikaci. Kuma fushi da ma'aikata suna da zarafi masu adalci, saboda waɗannan matakan sun saba wa doka.
Hanyoyi na tabbatar da horo horo
Akwai hanyoyi biyu don tabbatar da horar da aikin: azabtarwa da ƙarfafawa. A cikin Labour Labor of Ukraine, aikin aikin ilimi ya nuna, amma a aikace yake, idan an yi, da wuya. Sabili da haka, zamu iya la'akari da matakai na dawowa da ƙarfafawa cewa mai aiki zai iya aikawa ga ma'aikata.
Bugu da ƙari, dokoki da doka ta bayar, akwai ƙayyadaddun bukatun don horo a kowane ɗakin. Ana kiransu aikin jadawalin kuma ana yarda da su ta hanyar kula da kungiyar suna la'akari da ra'ayi na wakilin ma'aikatan ma'aikata (ƙungiyar 'yan kasuwa). Aikin aikin kungiyar ya ƙayyade:
- ka'idoji don shiga da kuma watsar da ma'aikatan;
- da kuma hakkoki na jam'iyyun zuwa aikin kwangila;
- Yanayin aiki da sauran ma'aikata na kamfanin;
- Dalili don amfani da matakai na dawowa ko ƙarfafawa.
Har ila yau, mai aiki yana da damar ya ƙayyade hanyar yin ƙarfafa ma'aikata (alamu, alamar girmamawa), amma hukumomin TC (KZoT) sun kayyade azabtarwa kuma babu wani aiki na gida wanda zai iya ɗaukar ƙarin nauyin fansa, sai dai kungiyoyin kungiyoyi.
Mene ne cin zarafin horo?
Domin yarda da horo na aiki, mai aiki ba koyaushe yana da muhimmanci don ƙarfafa ma'aikaci ba, amma saboda kuskuren tsari yana da shirye-shiryen kawo hukunci. Mene ne dalilin dalili na hukunci?
- Kashewa daga ma'aikacin ayyukan da aka haramta ta hanyar bayanin aiki, kwangilar aiki, aiki na gida.
- Rashin aiki na ma'aikaci ya ɗauki ayyukan da aka bayar da su ta hanyar takardun da ke sama.
- Kisa ta ma'aikaci na ayyuka da suka fito daga ma'anar bin ka'idodin aiki, amma kai tsaye ba tare da kwangilar kwangila ba a haramta. Alal misali, marigayi, ba shi da aiki ba tare da dalili mai kyau ba, rashin biyayya ga umurnin mai sarrafa, aikata cin hanci, da dai sauransu.
Hakki don cin zarafin horo
Ba a lura da horo na aiki ba yana haifar da sakamako mai kyau ga ma'aikaci. Dukkan wannan sananne ne, amma ba mutane da yawa sun san abin da doka ta tanadar. Sau da yawa mai aiki ya saba wa hakkin ma'aikaci, yana maida masa hukunci wanda ya saba wa doka. Don haka RF TC da Dokar Labarun {asar Ukraine sun kasance da tabbaci game da azabtar da cin zarafin horo. Za a yi amfani da matakan da zasu biyo baya:
- Magana;
- tsawatawa;
- aikawa.
Bisa ga mawuyacin laifin, mai aiki kansa yana da hakkin ya zaɓi ma'auni na dawowa. Wato, saboda mummunar cin zarafin horo, kisa zai iya biyo baya
Hukunci don cin zarafin horo
Sau da yawa, masu daukan ma'aikata suna gabatar da tsarin tsararraki mai tsabta a cikin kamfanoni, suna hukunta ma'aikata ga kowane cin zarafin horo. Irin waɗannan matakan tarin doka ba bisa ka'ida ba, ba a Dokar Kasuwanci na Rasha ba, kuma ba a cikin Dokar Labarun Kasuwancin Ukraine ba, akwai alamomi na yiwuwar yin amfani da ladabi a matsayin hukunci ga ma'aikata mara kyau. Har ila yau, mai aiki ba shi da hakkin ya ba da kyauta (hana ma'aikaci) na ma'aikaci don cin zarafin horo. Gaskiya ne, akwai damar da za a bar ma'aikaci ba tare da wani bashi ba, amma idan tanadi na kyauta ya ce an biya bashin ne don cimma nasarar aikin aiki ba tare da takunkumi ba. Idan a cikin wadata a kan kari wanda ba a nuna shi ba, to, "azabtar da ruble" ma'aikaci mara kyau bazai aiki ba.