Rayuwa ta ci gaba, canjin yanayi, tare da su mutane da ayyukansu. Tare da sashe na lokaci, jama'a suna da sabon buƙata kuma wannan, babu shakka, ya ƙunshi wasu canje-canje. Mafi yawan kwanan nan, mai sarrafa mana na zamani, mun kira shugaban sashen ma'aikata ko kuma kawai - jami'in 'yan Adam. Amma yanzu aikin HR manajan ya canza kadan, kuma ya fara hada da ba kawai cika kayan aiki ba, kuma, bisa ga Dokar Labor, aika ma'aikata su huta.
Mene ne nauyin mai kula da HR?
Bari mu gwada fahimtar ainihin asalin wannan sana'a. Da farko dai, ayyukansa sun hada da sadarwa tare da mutane, wato, zaɓin 'yan takara don matsayi na wuri, samar da tsarin don karfafawa da kuma azabtar da ma'aikata, da kuma kiyayewa har ma da inganta kamfanonin kamfanin. Daga wadannan mutane ne yanayin da ke tattare yafi dogara. Sabili da haka, ƙwarewar ma'aikata na HR ya hada da wajibi don tsarawa da kuma sadarwa wa ma'aikata manufofi da manufa na kamfanin, don gudanar da ayyukan da zasu taimakawa wajen ƙarfafa ruhun kungiyar, da kuma nuna wa kowane ma'aikaci matsayinsa na matsayin da yake zaune. Haka ne, wannan sana'a ba sauki ba ne kuma yana bukatar horo na musamman da basira.
Abubuwan da ake buƙata don manajan sarrafa albarkatun mutane sun hada da ilimi mafi girma, yana iya zama doka, tattalin arziki, tunani, ilimin lissafi, da kasuwanci - da kuma manyan, duk wani, amma dole ne mai zurfi da daidaitawa. An kula da hankali sosai ga halaye na dabi'a. Dole ne mai sana'a a cikin wannan masana'antu dole ne a shirya, fahimta, sadarwa da kuma amfani. Mai sarrafawa ya kamata ya iya sadarwa da kyau tare da mutane, da kuma mutanen da suke tare da shi. Yana da muhimmanci cewa babu wani nauyi a cikin sadarwa, saboda za a sami mai yawa don magana game da zama. Dole ne ku iya sauraron ma'aikata, kuyi la'akari da halin halayensu, ku iya hango nesa ga masu sana'a, wani lokaci har ma da taimako tare da shawara mai amfani. Amma a lokaci guda, irin wannan masanin ya zama mai kyau mai sarrafa. Mai sarrafa ma'aikata kuma yana buƙatar iko da riguri, don ya iya magance ayyukan.
Ayyukan ma'aikata na ma'aikata
Yau, wadannan bukatu da halayen da aka biyo baya suna gabatarwa ga duk wanda ke da alaka da sana'ar HR a kowane hanya ko kuma:
- Kula da kasuwa na aiki, mallakan bayani game da halin da ake ciki yanzu tare da ma'aikatan, kuɗin kuɗin da ake yi a kasuwa da kuma sanar da wannan jagoranci.
- Idan ya cancanta, aika bayanai game da wuraren zama a cikin kafofin yada labaran da yin ganawa da 'yan takara.
- Da ikon ƙirƙirar shirin sana'a ga kowane mutum, watau, yana da kyau a san abin da halayen ɗan adam da kuma halayyar dan takara don matsayi na musamman ya kamata.
- Shiryawa ma'aikatan ma'aikata na bukatar makomar nan gaba da kuma nan gaba, samar da tsari na ma'aikata, da kuma neman gaggawa ga mutanen da suka dace.
- Sanin dokokin aikin aiki, tushen harsunan kasuwanci, aiki tare da takardu da rubutu da maganganu na rubutu da rubutu.
- Ƙaddamarwa da aiwatar da kwangilar aiki, kwangila da kwangila, yin amfani da lissafi na fayilolin sirri na ma'aikata.
- Ƙungiyar shirye-shiryen horarwa, horo, horo da ci gaba, shaidar ma'aikata, ci gaba, ƙungiya da horo na horo, shirye-shirye na zamantakewa.
- Ƙirƙirar ma'aikata na kamfanin, gano mutum mai kusanci zuwa gare su.
- Aiwatarwa da kula da bin ka'idodi na ciki na ƙwarewar, shiga tsakani wajen magance rikice-rikice na aiki da jayayya.
- Bugu da ƙari, ƙin tunani mai zurfi, tunani mai zurfi, tunani mai tsawo da kuma aiki, da kuma kula da hankali da lura.
Gaba ɗaya, za'a iya cewa aikin mai kula da ƙwaƙwalwa yana da haɗin kai na ayyuka na yau da kullum da kuma ƙwarewa, ba kowa zai iya magance su ba. Duk da haka, idan kun ji ƙarfin - da karfi da cinye kullun kulawa.