Yanzu suna tayar da tambaya game da dalili na aiki, saboda yana iya aiki da damar ma'aikatan kowane kamfani. A karkashin wannan ra'ayi akwai sassan abubuwan da suke motsawa ga mutum, da kuma yadda ake aiwatar da kanka ko wasu a kowane aiki.
Motsa jiki na aikin mutum
Akwai matsalolin daban-daban, wajibi ne a la'akari da kowannensu, tun da yake duk suna da mahimmanci. Don haka, ana nuna bambancin waɗannan abubuwa:
- Tsarin motsa jiki na dabi'a a cikin ma'anarta, wanda aka dauka a matsayin tsari na bukatu, bukatu, imani, bukatun, ra'ayi, ra'ayin mutum akan al'ada da yawa.
- Dalilin da ya dace don cimma shi ne kokarin da mutum ke yi don samun babban sakamako a wani yanki da ke da sha'awa ga shi kuma abin da kansa ya yanke shawarar zama da muhimmanci ga kansa.
- Dalilin da ake da shi don nuna kai shine ainihin mutum a cikin mafi girman bayyanar su, wanda za a iya taƙaitaccen bayaninsa kamar yadda ake bukatar fahimtar kansu.
An yi imanin cewa har ma mahimman ra'ayoyi masu ban sha'awa ba za a fahimta ba idan mutane da suka shafi wannan ba su da karfi. Abinda ya fi dacewa shi ne dalilin motsa jiki da haɓakawa.
Motsa jiki na aiki da hali
Domin mutum ya sami isasshen dalili don cimmawa, yana da kyau ga yin amfani da dalili, wanda, a gefe guda, kuma ya kasu kashi biyu:- Harkokin waje. Wannan tasiri yana nufin jawo mutum ya dauki wasu ayyuka da zasu haifar da nasara a yankin da ake so. Ya yi kama da yarjejeniya: "Na yi maka abin da kake so, kuma ku ma - a gare ni."
- Tsarin tsarin dalili. A wannan yanayin akwai batun tambayar ilimi - kocin zai koya wa mutum ya motsa kansa. yana daukan muhimmanci mafi tsawo, amma har yana ba da sakamako mafi yawa kuma mai ban sha'awa.
Tare da taimakon da ya dace, yana yiwuwa ba kawai don inganta aikin aiki a kamfanin ba, har ma don cimma burin sauran manufofi.