A kowace sana'a, domin ma'aikata suyi aikin su a hanya mafi kyau, yana da muhimmanci don ƙirƙirar yanayi na al'ada (kuma mafi kyau). Don haka, wajibi ne a kula da ƙaddamar da ma'aikata da kuma ci gaba da yin tasiri.
Za mu fahimta, game da bambancin dalili daga kwarewa.
Motsa jiki shi ne, da farko, ƙaddamarwa na sirri don aiki, aiki mai mahimmanci da kuma bayani na ayyuka da aka saita. Dalilin dalili shine bukatun (ilimin lissafi, darajar, ruhaniya da halin kirki, da sauransu). Ya kamata a tuna cewa bayan an sami gamsuwa na duk wani buƙata, zancen motsa jiki na dan lokaci ne amma ya ragu sosai.
Motsa jiki zai iya kasancewa waje (ayyuka da ra'ayoyin ma'aikata, dangi, haƙiƙa da kuma matsanancin motsa jiki).
Za a iya nuna jarrabawar ta hanyar tsari na tsarin tallafi na waje daga jagoranci, saboda sakamakon aikin da ƙimar aikin ma'aikaci ya karu.
Hanyarwa na iya zama tabbatacce (iri-iri iri-iri da sakamako) ko korau (barazanar yin amfani da takunkumi daban-daban da aikace-aikace).
Yadda za a yi amfani da shi?
Gudanar da kowane ɗayan kasuwancin da zai samu nasarar aiki yana buƙatar haɓaka da kuma samar da tsari don haɓaka (ko akalla rike) aiki na ma'aikata. Ƙara amfani da ma'aikata a sakamakon ayyukan su yana iya ƙarfafa ƙarfafawar cikin gida.
Hanyar ƙarfafawa da dalili
Abubuwan da suka fi dacewa wajen tasiri ma'aikata suna nuna ba kawai a yawan adadin ba, amma a wasu nau'o'in biyan kuɗi na yau da kullum da kuma ba da damar sauƙi da sauƙi don samun dama ga kayan aiki da wadataccen abu don cika bukatun ma'aikata.
Ƙara matsayi na sana'a, halayyar kwarjini na sirri, halin da abokan aiki ke ciki da kuma yiwuwar yin la'akari da ra'ayoyin mutum a cikin tsarin kamfani (ko a kan asalinsa) yana taka muhimmiyar rawa game da ma'aikata ga kamfani da suke aiki don kuma shiga cikin ayyukan.
Don tsara yadda ake amfani da matakan karfafawa da karfafawa ma'aikata, ya zama dole a yi amfani da wani tsari don tantance ayyukan su. Wannan tsarin ya kamata a fahimta, musamman da kuma gaskiya ga dukan ma'aikata.
A lokacin da yake gudanar da aiki a kan motsa jiki da kuma motsa jiki, ya kamata mutum yayi nazarin hali na ma'aikaci da kuma yanayinsa don nazarin abubuwan da ke motsa shi. Ya kamata ku yi la'akari da abubuwan da kuka zaɓa da abubuwan da kuka zaɓa. Babu amfani don amfani da ra'ayi guda daya ga kowa, saboda mutane suna da matakan daidaitawa a wasu batutuwa daban-daban. Mutum yana da sha'awar kudi da mai kyau, ɗayan da ra'ayoyi da
Ya kamata a tuna da cewa halin da ake ciki a lokacin da yanayin da ake aiki ya biya ta girman haɗin, hakika, ana iya la'akari da shi na al'ada, amma gudanarwa dole ne a ci gaba da yin aiki akai-akai don inganta yanayin kuma ƙara al'adar aikin. Kuma, ba shakka, kada ka manta game da irin wadannan hanyoyin kamar tsarin kimiyya na aiki, wanda manajan gudanarwa da manajan su buƙatar nazarin ba kawai zamantakewar zamantakewar jama'a da kasuwanci ba, har ma da ilimin kwakwalwa.