Ƙungiyar haɗin gwiwar kungiyar

Koda yake idan ka ga cewa babu wata al'ada a cikin kamfanin ku, ba haka ba ne - tsarinsa ba zai yiwu ba ko da jagoranci ba ya kafa wannan manufa ta kanta ba. Wani abu shi ne cewa yawan halayen dabi'a a cikin wannan yanayin ba shi da wata damuwa, kuma ba koyaushe hanya mafi kyau ta shafi ayyukan kungiyar ba.

Harkokin al'adu na iya inganta haɓaka da ƙwarewar, ɗawainiyar ma'aikata, tare da kayan aiki na kayan kirki, wanda ya zama na kowa. Bugu da ƙari, ƙudurin, ruhu na ruhu da ma fahimtar juna yana ƙaruwa. Ba dole ba ne a ce, cewa tsarin fasaha na al'adun kamfanoni shi ne wani lokaci mahimmin muhimmiyar nasarar nasarar kamfanin.

Mene ne al'adun kamfanoni na kungiyoyin zamani:

Hanyoyin al'ada na kamfanoninmu, sun ba mu damar magana game da nau'ikan da suka fi dacewa ga kungiyoyin gida.

Nau'in al'adun kamfanonin kungiyoyin gida

Idan a Yammacin akwai kwarewa: "kungiyar kwallon kwando" (saiti), "kulob" (ruhu da kuma ci gaba da ma'aikaci a cikin kamfanin), "makarantar kimiyya" (al'adun gargajiya) da kuma "mafaka" (kasancewar manyan masu sarrafa mana), sa'an nan kuma ga kamfanoninmu, irin wadannan al'adun kamfanoni:

Canje-canje a al'adun kamfanoni na kungiyar, da kuma fitowar ta, zai iya cigaba da sauƙi kuma ba tare da bata lokaci ba, amma yana da kyau wajen kiyaye su. Rikicin da ke cikin kamfani, damuwa ko fadada (haɗuwa), da kuma canjin jagoranci - kyakkyawar farawa ga canje-canje a cikin tsarin al'adu. Amma abin da jagorancin kungiyar ba za ta zaba ba, daya daga cikin ayyuka mafi muhimmanci shi ne ma'anar manufa mai mahimmanci ga dukkan mambobinsa, haɗa ɗayan mutane cikin ƙungiyar karfi da karfi.