Tabbas, kowane ɗayanmu yana da akalla sau ɗaya a rikici tare da hukumomi. A mafi yawancin lokuta, waɗannan su ne kawai mafita ga wasu matsaloli na aiki, damuwa da yanayi da kuma irin wannan yanayi. Duk da haka, rikice-rikice ba mawuyace ba ne, wanda aka lalata saboda mummunan bangaskiya na shugaban ko darektan. Mafi yawancinmu ba su san abin da za su yi ba idan sun jinkirta ko ba su biya albashi, kada su bar izini, canza canjin, kuma inda za su yi kora game da ma'aikata. Bari mu dubi yadda za a hukunta mashawar marar tushe, inda za mu yi kora game da shugaba da kuma matakan da za a dauka a irin waɗannan lokuta.
Shin kocin ya kasance daidai?
Babban matsaloli tare da maigidan sau da yawa yakan fito ne daga jahilcinmu game da dokokin ko rashin yarda don samun aiki bisa ga Dokar Labarun. Tabbas, akwai kyawawan dalilai na wannan: mai aiki ba koyaushe ya yarda ya biya haraji ga ma'aikatansa ba, sabili da haka ba ya kula da rajistar su a wurin aikin aiki bisa ga doka. A mafi yawancin lokuta ana biya ta da albashi mai yawa, kuma ma'aikacin ya yarda da irin wannan yanayin. Duk da haka, a halin da ake ciki a rikici, waɗannan ma'aikata ba za su sami wata hujja ba don tabbatar da shari'ar su, a wannan yanayin ba'a san yadda za a hukunta mai ba da gaskiya ba. Kuna iya ba da shawara ka tuntubi kungiyar inda za ka iya kora game da ma'aikata, amma ba tare da takardun da ake buƙatar ba, ba za ka iya samun nasara ba. Bugu da ƙari, ƙananan maras tabbas suna amfani da "rashin fahimta" na ma'aikata da gangan kuma suna haifar da rikice-rikicen yanayi domin su biya su.
Yaya za a hukunta mai aiki?
A cikin yanayi inda duk takardun aikinku aka ɗaga bisa ga doka, kuma hukumomi ba daidai ba ne a kan wannan ko batun, kada wani ya yi shiru kuma ya yi fushi da kunya. Yawancin lokaci, ayyukan da mai aiki ke yi ba shi da tushen doka, kuma ma'aikaci yana da hakkoki. A irin waɗannan lokuta, kana bukatar ka san yadda za ka iya hukunta mai aiki da wanda za ka yi koka game da shugaban. Ga wasu matakai masu sauki:
- Gano wanda zai yi kora game da ma'aikata. Ko da idan ba ku da rikici, wannan bayanin ba zai zama mai ban mamaki ba. Nemo duk bayanin kungiyoyin da ke kula da kariya ga 'yancin ma'aikata, bincikar aiki a cikin gari ko yanki.
- Idan rikici ya faru, ya fi dacewa don ƙayyade ƙidodinsu ga hukumomi. Ƙayyade ainihin abin da aka keta hakkinka, ko akwai dalilai na wannan, ko za a iya daidaita yanayin.
- Rubuta kukan ga manajan. A wasu kalmomi, yin tsara da'awarka a rubuce. Kwararren wata takarda ne mai aiki, aikin kulawa na aiki a wurin zama.
- Haɗa wa takarda takardun da suka dace da tabbatar da cewa mai aiki ya keta hakkinka. Wannan na iya zama kwangilar aikin ma'aikaci tare da mai aiki, yana bayyana hakkokin da wajibai na jam'iyyun, ko wasu takardun.
- Duk takardun da aka tattara da takardu za a iya gabatar da su ga dubawa a cikin mutum, ko aikawa ta imel. A kowane hali, yana da daraja don tabbatar da cewa an yarda da takardun, ana nuna lambar da ke ciki, kuma
saka abin da masu dubawa suna cikin la'akari. - Mataki na gaba za a dauka ta hanyar binciken ma'aikata - za su binciki kungiyar ko ma'aikata, zana sammaci akan hakkoki na haƙƙinku, bayan haka dole ne a kawar da wadannan hakkoki a cikin lokacin da aka ƙayyade. A kan aiwatar da umarnin, dole ne mai aiki ya bayar da rahoto ga dubawa.
Idan ba ka so ka tallata sunanka, za ka iya tuntuɓar mai dubawa tare da buƙatarsa don bawtawa ba. Dole ne ku rubuta takarda a kan madadinku da sa hannu, da kuma mika dukkan takardun. Amma a lokacin dubawa, mai kulawa zai buƙaci takardu daga sauran ma'aikata, saboda haka zai zama da wuya a gano wanda wanda aka tuhuma.