Shirya ma'aikatan

Shirye-shiryen ma'aikata shi ne daidaitawa na ma'aikata zuwa matsayi, da sababbin yanayi na aiki da gagarumin haɗin kai. Ya danganta ne akan gabatarwar ma'aikacin a cikin matakan sarrafawa, wanda ba shi da masaniya ga sana'a, ƙungiya, gudanarwa, tattalin arziki, zamantakewar al'umma da sauran yanayin aiki. Shirya matsala yana haifar da haɓakawa a cikin haɓakawa da kuma aiki na ma'aikata da ragewa a karɓar ma'aikata.

Akwai nau'i biyu na daidaitawa: firamare da sakandare.

An fara amfani da matakan farko ga matasan matasa waɗanda ba su da kwarewa a aikin, sakandare - a kan tsofaffin ma'aikata, waɗanda suka canza yanayin aiki, saboda karɓar sabon matsayi ko ayyuka. Gyara tsofaffin ma'aikata zuwa sababbin yanayi yakan kasance da sauƙi, amma tare da farawa akwai matsalolin matsaloli, saboda haka dole ne su kusanci matakan tare da tsarin yadda suka dace.

A halin yanzu, lokacin yin amfani da sabon matsayi zai iya raba kashi uku:

  1. Acquaintance. A wannan mataki wani sabon gwani ya fahimci burin, ayyuka, da kuma hanyoyin da kungiyar ke gudanarwa. Har ila yau, yana ƙoƙari ya shiga cikin tawagar kuma ya kafa dangantakar da dukan ma'aikatan kamfanin.
  2. Adawa. Wannan lokacin zai iya wucewa daga wata 1 zuwa shekara. Ayyukanta ya dogara da taimako na waje daga wasu.
  3. Assimilation. A wannan mataki, ma'aikaci ya dace da matsayinsa, ya yi aiki tare da aikinsa kuma ya zama cikakken mamba na tawagar.

Shirye-shiryen sana'a na mafari ya dogara ba kawai a kan aikinsa ba, har ma a kan taimako na waje daga abokan aiki da gudanarwa na kamfanin. Kuma wadanda suka fi dacewa sun fi sha'awar samun sabon ma'aikacin fahimtar dukkanin fasalin ayyukansa a wuri-wuri kuma ya shiga cikin tawagar. Sabili da haka, a cikin kungiya masu zaman kansu, dole ne a ci gaba da shirin inganta aikin aiki. Dole ne a shirya shi da kyau don dauke da cikakkun bukatun.

Shirin tsarawa don sababbin ma'aikata

  1. Ƙayyade abin da ke ƙunshe na ƙungiya, wanda ke ba da damar kulawa da daidaitawa na sababbin. Haɗa a cikin wannan rukuni na manajoji da ma'aikatan daga ma'aikatar 'yan Adam. A bayyane yake bayyana musu nauyi.
  2. Raba sabon ma'aikata cikin kungiyoyi, kowannensu yana buƙatar mutum ya dace.
  3. Wasu daga cikinsu suna da matsala tare da aiki, wasu suna da matsalolin zamantakewa a cikin tawagar.
  4. Yi jerin tambayoyin da yawanci sukan fara a farawa. Rubuta amsoshin waɗannan tambayoyi kuma ku duba amsoshin sababbin ma'aikata. Wannan zai taimaka wajen rage lokacin daidaitawa da kare kariya daga wasu kuskuren aiki.
  5. Shirya shirin don ranar farko na ma'aikacin. Wannan shirin zai iya haɗawa da abokan hulɗa da juna, da tafiye-tafiye a cikin kungiyar, da dai sauransu. Sanya mutumin da ke da alhakin waɗannan abubuwan.
  6. Shirya abubuwa masu dacewa game da aikin kamfanin, tarihin, fasaha, al'adun kamfanoni, dangantaka ta ciki. Wannan shi ne zai kasance wani nau'in kamfani na kamfanin.
  7. Bayar da bayanin sirri na sabon sirri (lambobin waya, imel) don mutanen da za a iya tuntube su idan akwai wahala a aiki ko tambayoyi.
  8. Ƙayyade abin da ayyukan horarwa na musamman suke bukata da kuma koya musu su gudanar da waɗannan ayyukan.
  9. Yi matakan nasarar nasarar da aka samu a lokacin gwaji, ya daidaita shi don dukan ma'aikata.
  10. Ƙayyade kwanakin gwaji kuma, idan sabon ya biyo baya, canza shi zuwa ga ma'aikata na ainihi.

Kada ku ji tsoron wannan jerin mai ban mamaki, saboda kamfanin ku ya sami nasara daga daidaitawar ma'aikata.