Idan mutum yana so ya sami aikin da ya biya, dole ne ya san yadda za a yi daidai a cikin hira. Yana cikin tambayoyin da za ku iya nuna manajanku na gaba da ƙarfinku, amfani ga kamfanin. Domin samun nasarar shiga wannan mataki, zaka iya amfani da shawarar da wani masanin ilimin psychologist ya fahimci yadda za ka kasance a cikin hira da kuma yadda za a shirya shi.
Yaya ya kamata ka yi a cikin hira da mai sarrafa HR?
Yawancin lokaci mataki na farko shi ne hira da wani ma'aikacin ma'aikacin. Masana sun ba da shawara su kula da al'amura masu zuwa:
- Shirya wani ɗan gajeren labari game da kanka da kuma kwarewar aikinka. 70% na gabatarwa kai tsaye ya kamata ya zama abin kwarewa, 20% - ga nasarori, da kashi 10% - don burinsu na sirri.
- Kar ka manta da yin jerin "cin nasara", ya fi kyau idan zaka iya nuna nasarori a cikin siffofi, misali, gaya mana game da matakin tallace-tallace na sirri ko yawan abokan ciniki da ke aiki a kowane wata.
- Yi la'akari da cewa dole ka amsa tambayoyi na sirri, misali, game da matsayin aure ko kuma kasancewar sararin samaniya.
Aminci, ƙauna da kuma iyawar amsa tambayoyin da sauri - wannan shine yadda za a yi yayin ganawar lokacin da ake sayarwa. A gaba, yin magana game da kanka, ka tambayi danginka ka tambaye ka tambayoyi kuma ka sami amsoshin nasara a gare su kuma duk abin zai fita.
Yaya zaku yi hali a cikin hira da mai aiki?
Mataki na biyu shine yawanci hira da jagoran gaba. A wannan lokacin yana da mahimmanci ba kawai don iya magana game da kanka da nasarorinka ba, amma kuma ka tambayi tambayoyin da za su nuna muhimmancin halinka game da ayyukanka. Tabbatar ka saka:
- Ƙayyade abin da ayyuka zasu zama nauyin ku.
- A wace irin tsari yake bayar da rahoton game da aikin da aka yi.
- Ga wanda za ku yi biyayya.
- Menene "kayan aiki" don warware aikin aikin aiki zai kasance a hannunka.
Wannan zai nuna muhimmancin halinku da kuma gaskiyar cewa kuna so kada ku "biya" kawai amma kuyi amfani da aiki mai amfani.