Motsa jiki na ma'aikata

Bayan tattaunawar da aka samu, mutum ya zo sabon ofisoshin, yana cike da sha'awar aiki da kuma don faranta wa jagorar sakamakon. Har yaushe ruhun nan zai kasance don aiki mai inganci? Dangane da ikon ma'aikatan ma'aikata don neman hanyar da za ta kara inganta motsin kowane ma'aikaci.

Me ya sa batun batun tasiri akan ma'aikata? Da farko kallo, yana da alama cewa a game da motsa jiki ma'aikata, komai abu ne mai sauƙi: mutum yana aiki don albashi, wanda ke nufin cewa mafi girma da albashi, mafi alhẽri aiki. Ba haka yake ba. Yawancin lokaci, ma'aikata suna rage yawan sha'awar su, ko da yake albashi sun kasance daidai. Makasudin manajan HR ita ce yin amfani da ilimin ilimin halayyar mutum don taimaka wa tawagar a cikin sadaukarwa, da ci gaba da ci gaba.

Iri da hanyoyi na dalili na ma'aikaci

Babu kwayoyin duniya da zai dace da kowane kungiya da kuma kowane yanki. Ilimin kimiyya game da kula da albarkatun bil'adama ya tara manyan kudade na kudaden da za su iya ƙarfafa sha'awar ma'aikata suyi aiki mafi cancanta. Kuma a yau shi ne batun hada hadafin tare da takamaiman yanayi. Ayyukan nuna cewa tsarin aikin ma'aikata a cikin kungiyoyi dole ne ya zama mahimmanci: tare da haɗin kai da haɗin kai kai tsaye. Bugu da ƙari, dole ne ya ƙunshi dukkan abubuwa masu ganuwa da abubuwa marasa ciki.

Dalili na kayan aiki na ma'aikata a cikin kwarewar:

1. Hanyar hanyoyi:

Waɗannan hanyoyin sun fi tasiri a farkon aikin aiki. Ya kamata a lura cewa ladabi ba za a danganta da albashi ba. Duka biyan kuɗi da kudi shine ƙarin kuɗi, wanda za'a iya ba da cikakken, ko watakila "bai isa ba".

2. Hanyar kai tsaye:

Babu shakka waɗannan hanyoyin sun fi tasiri, saboda suna rinjayar iyawar mutum don gane burinsu. Amma akwai lokuta idan ma'aikaci yana so ya karbi karin, amma ba zai iya yin amfani da shi ba cikin aikin aiki. Ga irin wannan hali, akwai wasu hanyoyi a cikin arsenal na ma'aikatan.

Hanyoyin da ba na kayan aiki ba ne:

1. Mutum:

2. Ƙungiya:

A kallon farko, hanyoyin da ba a iya gani ba sun kasance marasa daraja idan sun kwatanta da kayan. Wannan ba haka ba ne, saboda sun bada izinin kusan kowace rana, ba kawai a ranar biya ba, don cika ma'aikata da mahimmancin muhimmancin su, muhimmancin ayyukansu, ƙarin halayen da ci gaba.

Mun kasance da tabbacin cewa, a cikin haɓakawar masu gudanarwa ta zamani, akwai hanyoyin da za su motsa ma'aikata a kowane lokaci. Amma ta yaya za a yanke shawarar ƙaddamar da sababbin ma'aikata? Akwai gwaje-gwaje don wannan. An tambayi wani dan takarar neman izini don amsa tambayoyin da dama. Ma'aikaci na Sashen Ma'aikata ya haɓaka amsoshin da aka samu bisa ga wasu ka'idodi - alamun kungiyoyi biyar. Waɗannan su ne kungiyoyi: sakamako, godiya, tsari, nasara, ra'ayin. Saboda haka, ƙungiya mai mahimmanci kuma za a zaɓa ta hanyar ƙara haɓakar ma'aikata.